Projets
PROJETS RH
Collaborant de manière experte avec des petites, moyennes et grandes entreprises du monde entier, nous aidons nos clients à répondre efficacement à tous les besoins en ressources humaines. Nous travaillons avec vous de manière individualisée pour garantir que vous recevez une valeur maximale et atteignez vos objectifs organisationnels spécifiques. Nous faisons équipe avec vous pour atteindre votre objectif final afin que vous puissiez retourner en toute confiance à vos activités les plus génératrices de revenus. Exemples de projets RH :
Compliance
Manuels de l’employé
Les politiques et les procédures
Protocole d'hygiène et de sécurité
Harmonisation de la rémunération et des avantages sociaux
Processus de recrutement standardisé
Les politiques et les procédures
Protocole d'hygiène et de sécurité
Harmonisation de la rémunération et des avantages sociaux
Processus de recrutement standardisé
Culture
Marque employeur
Stratégies de fidélisation des employés
Processus de gestion des performances
Responsabilité sociale des entreprises
Comportement organisationnel
Design organisationnel
Gestion des connaissances et systèmes d’apprentissage
Stratégies de fidélisation des employés
Processus de gestion des performances
Responsabilité sociale des entreprises
Comportement organisationnel
Design organisationnel
Gestion des connaissances et systèmes d’apprentissage
Coaching
Leadership, coaching individuel
Développement des missions et des valeurs de l'entreprise
Ateliers sur des sujets variés : diversité et inclusions, formation des responsables du recrutement, Bases RH pour les Managers
Développement des missions et des valeurs de l'entreprise
Ateliers sur des sujets variés : diversité et inclusions, formation des responsables du recrutement, Bases RH pour les Managers
Audit RH
HR North s'engage à vous offrir le meilleur rapport qualité-prix pour le temps investis. En réalisant un audit RH, vous évaluerez où se situent vos plus grands risques afin que vous puissiez réagir rapidement en étant certain que votre organisation respecte les obligations légales et mets en place les meilleures pratiques du secteur. Le processus d’audit examine l’ensemble de la situation opérationnelle et stratégique des RH de votre organisation pour identifier les lacunes et les opportunités, vous fournissant un rapport complet et les prochaines étapes par ordre de priorité, en tenant compte des domaines suivants :
- Structure organisationnelle
- Culture organisationnelle et environnement
- Processus de recrutement standardisés
- Stratégies de rémunération et d'avantages sociaux
- Systèmes de formation et de développement
- Gestion de la performance et coaching
- Systèmes de reconnaissance, de récompenses et de rétention
- Approche relationnelle avec les salariés
- Communication avec les employés
- Tenue des dossiers des employés et gestion des dossiers
- Toutes les politiques, procédures et processus
services
Nos offres
Si votre entreprise a besoin d'un soutien continu en matière de ressources humaines, nous proposons une variété de forfaits mensuels qui englobent une combinaison de services RH opérationnels et stratégiques, sélectionnés individuellement pour répondre au mieux aux besoins de votre organisation. Choisissez parmi l’un de nos forfaits signature ou contactez-nous pour créer le vôtre.
| Bronze | Silver | Gold | Platinum | |
|---|---|---|---|---|
| Appels téléphoniques illimités | √ | √ | √ | √ |
| Contact par e-mail illimité | √ | √ | √ | √ |
| Accompagnement RH généraliste pour les managers | √ | √ | √ | √ |
| Transformation numérique | √ | √ | √ | |
| Projets RH (# par an) | 1 | 2 | ||
| Supports opérationnels : (nombre de choix dans la liste) Recrutement / Acquisition de talents, Intégration, Licenciements et départs, Paie | 1 | 2 | 4 |
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